｛ 隨．心．想 ｝™

工作時而忙碌，時而悠閒，
每當事情源源不絕到來時，
情緒也隨著事務的增加而高漲，
會變得煩躁、沒耐性、易怒。

我也常常被突如其來的工作量壓得喘不過氣，
壞情緒在內心慢慢醞釀著，
但是，他始終不會火山爆發，
我也不想讓他輕易爆發。

上週正好公司在執行一項行銷方案，
三天後截稿，並要求大家每人至少要成交三個客戶，
否則，週六要到公司開會。

於是，截稿的當天，
大家卯足全力衝刺，
這樣的結果，負責這項產品的人員可忙翻了。

突然湧進過多文件，
裡頭資料不齊全的大有人在，
忙得不可開交，
情緒壞到極點，
還要被主管說怎麼沒開紀律會議...

理論上我並不是會當著大家的面表達不滿的心情，
畢竟這是公眾場合，
我也相信每個人都在管理自己的情緒，
不過，還是有壓抑不了時。

隔天，我只小聲地在那位承辦人員旁邊說：
『XX姊，最近辛苦你了，忽然那麼多文件，你一定忙到很晚，
現在截稿了，假日好好休息一下。』

我是個恨不得時間到立即下班的人，
一秒也不願意多待在公司，
但始終有不得已必須加班狀況，
深陷在忽然忙碌的時候。
公司裡每個人各忙各的，
也沒有人知道你到底有多少工作，
只能默默的把這個苦往肚子裡吞，
我想，若有人說一句問候的話，
多少能給人溫暖的力量吧！

那位承辦人員與我在茶水間碰頭，
他抱了我一下說：『剛剛很謝謝你。』

一剎那，我慶幸自己說了那句話，
雖然僅僅只是一句話，
但至少讓對方明瞭其實有人懂得他的心情，
知道他做的一切。

假若是我，在手頭邊累積許多放不下的事，
怎麼有閒暇開會討論不是迫切的出勤事宜呢？
但在公司裡，好似開會是一切，
哪怕談論的是無關緊要的話題，
浪費的時間都不是時間，
也沒有任何理由拒絕。

為什麼我們不能試著體諒突發狀況呢？
規則我們該去遵守，但在意外時，他並不完全適用。
我反倒覺得，動不動就開的會，只為了三兩句的宣達，
已經失去了會議本身的實質意義。