｛ 隨．心．想 ｝™

原以為受疫情影響，大家會覺得有工作做就是種幸福？！
沒想到從五月開始，公司人才流失如雪崩塌，一個接一個，
甚至是你沒想過的高層、做了快十年的同事。

心情沒受影響是騙人的，耳聞消息的瞬間，著實很想問問：怎麼了？
無從問起，但肯定不會因為"捨不得"所以選擇離開。

總經理常說，因為公司薪資結構的緣故，不能拆帳分紅，
人才才培育起來，就被別的公司挖走，他自認該給的沒有少...
我半信半疑，假若如此，那給的"代理職"難道沒有問題？

試問誰願意代理職位長達一年甚至更久，看起來就像是不甘心給對方升"正職"，
先給的代理名目，假以時日有機緣的話，再幫對方升正。

為什麼沒有人覺得這有問題？我只是代理職，卻要作正職的工作，久了誰不心灰？
再加上林林總總的緣故，可能就成就了一個人去留很大的因素。

我曾說，上頭不知搞什麼鬼，總以為大家閒來無事，因此不斷地要下面繳交盤點資料，
我真心厭惡那些由於不信任所產生的繁瑣工作，繳日誌、週報，恰巧都是我討厭的；
工作永遠不嫌多，因為永遠可以生出更多繁文縟節，可以安插更多流程，
好讓底層的人"負責"，而上面的人脫罪的方式，有千百種。

於是大家瑣事變更多了，流程更加複雜化了，心情也變得更鬱卒了。

噢對了，不停的開會亦是我所厭煩的，曾經看過一篇文寫道：開會是浪費生命之事。
說得好聽是相互討論切磋，講難聽點就是長官因為閒閒沒事找幾個人跟他一起殺時間，
畢竟到底有多少事情透過"開會"而有結論？數一數肯定沒幾件，反倒很多都是長官自己決定，
既然如此，何不你決定佈達便是，還要拉著一堆人，談著一些沒有結果的事。

假若情侶間的分手是因為不愛了，那麼會告別一間公司的員工，也肯定是對這間公司"不愛了"，
不要輕易相信他是因為太愛我才跟我分手，不愛了的理由有很多種，唯一不變的就是不再愛了。

在公司待了將近11年的我，每每閱讀畢業信，總深深地佩服他們的勇氣，
有些人甚至是還沒有為自己留後路就先行離開，回顧自己，我到底在害怕什麼呢？
每每被公司與同事搞得心力交瘁的我，真的每一回都以為周休二日就能治癒我的心嗎？

捫心自問，自己想要的到底是什麼？渾渾噩噩過日子，萬事成蹉跎。