｛ 隨．心．想 ｝™

我覺得我的耐性就快要消磨耗盡了...

透過阿爸與朋友的關係，在現在所屬的公司裡工作，
當時主管和我說前三個月試用期先以外包算，
等到試用期過後再升正職好不好？

我想也沒想一口答應。

一個月，兩個月過去，
我想不是表現太差，
加上這個位置流動率頻繁，
就穩定性而言，升正職應該沒有問題...

三個月過去，在轉職的前一刻，
才發現正職並沒有想像中輕易。

必須重新提交自傳履歷及升遷表給直屬主管，
再呈交到部門主管，繼續往上跑流程，
並要通過以上眾多主管的開會討論。

好吧，原來要過關斬將，流程除了繼續往前，
我還能有捷徑可走嗎？

今天接到直屬主管通知，部門主管要求每位申請正職的人，
都必須繳交對自己期許以及自己的改變，並如何去影響他人的一份報告，
還要經過面談後，才能將簽呈往上遞交。

從未想過要經過種種程序，
這不是當初透過管道的特殊禮遇嗎？

起初話都說的容易，
到頭來仍舊逃不過百般刁難，
太輕易的妥協，還是只能被牽著鼻子走，
冠冕堂皇、咬文嚼字的文章，
才是上面著眼的重點。

我一直覺得這些不切實際的東西，
寫了不一定兌現，計畫一直在變，
也不是升官，一個小螺絲釘爾爾，
薪水也不是三級跳，
我需要對你承諾什麼？

直屬主管倒是不囉唆問一句：『如果讓你升正職你會繼續做嗎？』
雖然心裡認定他是一句廢話，
或許是想從我口中聽見那份決心吧？！

我不了解為何時間花費在沒有實質意義的工作上，
甚至於每日要花時間盤算自己用多少時間作哪些事，
將績效不理想就要週末來公司開會作為"要脅"；
"管人"這件事對主管來說或許重要，
但若把琳瑯滿目的想法實踐在如何為公司，
以最少力氣獲得更多營收，
對公司整體效益想必大大提升。