｛ 隨．心．想 ｝™

最近聽聞一位同事要離職的消息，
加上整理員工對公司的意見表，
心裡有很深的感觸。

有人在的地方，
或許就沒有秘密可言。

人們依舊會討論著內部所發生的事件，
而且將他人的事作為"口耳相傳"的笑話來看待。

過去我也在職場上漂泊過一段時光，
這段不足掛齒的歲月裡，
不論是耳聞或者是親身經歷，
大公司與小公司似乎都不重視人事流動這回事。

但這件事，我反而是覺得大問題。

流動率高有兩種情況，
一種是公司不留你，另一種是公司留不住你，
不分公司大小，皆存在的現象。

為何身邊的人總是來來去去？

以前有一位不久要離開公司的主管跟我說：
『不是想說公司不好，公司如果真的這麼好，
那麼為什麼留不住人呢？』

他的話，正是我曾經反覆思索的問題，
但卻沒有人對時下的現況感到困惑，
只知道人走了，就要開始招募新人，
週而復始，循環不已。

排除公司不留人的情況，
到底為什麼這家公司會讓人有想離開的衝動？
沒有挑戰性？薪水太少？工作太辛苦？
還是制度不周全？環境不佳？

對於一份工作而言，你最在乎的是什麼？
有人說是同事間的氣氛與環境；
有人說是薪水與福利；
有人說是工作性質...

牽扯到人心事情就變得很複雜，
或許招募新人能將薪資成本壓低，
但不斷反覆培訓人才，甚至於連培訓都沒有，
必須倚靠自身力量慢慢摸索的隱藏成本，
其實會超過表面上看得見的成本。

我承認在工作崗位上，隨時要讓自己保持最佳狀態，
或者該說是"準備好狀態"；
但每到新環境，還是得需要時間熟悉，
只是，必須要以最短時間，
才能證明你的價值所在。

具備什麼特質的公司能把人才留住？
坦言我也不知道答案。
也許答案就在員工們的意見裡頭。

每每談起工作，很少人對自己的工作讚譽有加，
包括我也是，越深入了解，往往會見證與想像有落差的現實。

可能工作一晃眼就是五年十年過去，
也可能是幾個月短暫光陰，
我認同每天過得開心最重要，
但開心這回事絕大部分還是會受到他人影響。

樂此不疲的生活與工作，似乎總是越離越遠...

說穿了每個人有共同的目標，
就是想追尋更好的生活，
而決策者所嚮往的更好品質，
和執行者是相同的嗎？

若決策者滿腦想盡辦法壓榨執行者，
使得執行者無法得到相應的回饋，
"離家出走"是遲早的事，我想。