｛ 隨．心．想 ｝™

公司難得的穩定期終究被打破了，
先是我們團隊裡走了一人，緊接著業務也即將離職一人，
本來人來來去去沒什麼好談的，
但重點就在於部門也很久沒有這樣變動過了。

或許不管以什麼樣的理由，都有人覺得是荒唐，
亦或是推託之詞，不是根本原因。

但，那又怎麼樣呢？

我們團隊裡的同事在要離開的前兩天才告知主管，
身旁的好友同事沒有一個人知道，
為何如此低調？我們都猜不透，
但更令人吊詭的在後頭，
不僅不要知情的人走漏風聲，
還要在他正式離開後繼續扯謊，
『就說出國玩好了。』

連最後一天都要想著用什麼理由瞞住其他人，
我說這會不會...不合常理？
一來我們每個人還要裝作他真的出國玩一樣騙大家，
二來隨著時間拉長，誰還會相信只是出國玩？

勞師動眾讓大家都說謊來滿足私欲，會不會太自私？
當紙包不住火時，那些說謊的人不就成了罪人？

算了，我擔心什麼，我的回答一律都是：我不知道。

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上週五接到突如其來的某業務離職訊息，
他不是做好好的嗎？業績嚇嚇叫，話說也才被我念完不久，
資料沒整理亂七八糟叫人家怎麼做？
欸！結果以健康為由做到下週四。

姑且不論實情究竟為何，果然我所擔心的長約客戶就要變成孤兒。
業務為了業績與更多佣金，與客戶簽了長達三年的合約。

帳面數字當然好看，從一年的金額搖身一變成三倍，
可是這數字背後卻隱藏著很大的漏洞，
像這樣突然離開的業務，他一次抽走三年約的佣金，
但接下來擦屁股的大小事，通通會交接給哪個倒楣鬼，
沒錢領不說，還要＂白白伺候＂三年期滿為止。

你說這合情合理嗎？
沒有辦法承諾的事，為什麼要做呢？我不懂。