｛ 隨．心．想 ｝™

前幾天和一個朋友聯絡上線，我們多久沒聯絡？我已不復記憶，
但再度搭上線後，一樣回到他認為自己懷才不遇的窘境，
因為和太太分隔兩地，關係又不如想像中密切，再者認為在技職學校教書又得不到升遷，
『我好像生病了，找不到人講話。』這句話讓我有些不知所措。

台灣面臨少子化和學校太多的困境，也許不久後很多後段班的學校會被淘汰，
試想當初到底為什麼要升這麼多大學？要成立這麼多學校？明明沒有這麼多孩子。
更何況學校太多的結果，似乎顯得競爭力不足，人人有大學可念？一點也不稀奇。

朋友劈哩啪啦地說著周圍的同事轉正職了，只因為他們招生有辦法，而他就算會寫厲害的期刊，
英雄無用武之地，根本沾不上邊，滿腹牢騷地，往我身上倒。

工作上我當然也有我自己的"委屈"，有時說出來比較痛快，有時動動鍵盤抒發一下心情就過去，
但是，我也不是裝不滿的水杯，能容納所有人的牢騷，況且，這和我不著邊際的領域，我也插不上手，
不要說只是想找個人訴說，沒有人有理由有義務需要聽任何人一味的發牢騷。

以前我也只是個傾聽者，曾經覺得聽他人說話，比起換我說話容易多了，
但是累積的負能量，終有一日，我也會不堪負荷。

剛好在和那朋友重啟聊天話題以前，我讀了這篇文章『台灣機會依然很多 年輕人，先把自己變人才』。

多數的人都有一種迷思，認為自己的能力沒有被重用，是大環境不好、政府政策不佳、公司不長眼；
不如離鄉出走，爭一口自己的尊嚴，於是他說他想去對面教書，既然這裡把他當作狗看待。

我只冷冷回了一句：『那你就去吧！』

就教育領域而言，你不是前幾名的國立大學，怎麼可能人人搶著要？更何況在師資不缺的情況下，
若你是校方，你難道不會選擇喝過洋墨水或者國立大學的博士生嗎？
再者每個學校重視的關鍵點不同，有的重視學術，有的則重視招生，
你應該要先搶下門票，再來決定你要坐什麼位置不是嗎？

當然並不是說所以已經"想通"的我對於未來對於工作毫無怨言，不是這樣的。
而是我體認到，唯有讓自己變得更強，你才有更多籌碼去和他人談判，
對於什麼也沒有的你，人家不會搶著要，而你也很難爭取你想要擁有的機會。

現在不是專才的時代，是通才的時代，人人要會的不只是專業，還要全方位。
就像公司沒有你的一天他仍然在運轉著，不要想著有一天你離開，會造成什麼樣的巨變，
不，什麼也不會發生，充其量是找個人在頂替你罷了，任何職位皆是如此。

總是覺得懷才不遇？那你該認真去尋找視你的伯樂，
抱怨是種紓解，人人都需要，但不要把他當作是你倒垃圾給別人的藉口，
畢竟沒有人希望永遠處於負面情緒之中，接收他人的"壞消息"。

更何況人比人，氣死人，一直去比較只會讓自己更陷入恐慌之中，
最重要的應該要去思考你需要的是什麼，而不是一味地追求和他人一樣的成果。

讀完文章後，我反思我自己，我亦曾想過改變環境的美夢，我想要過著我心中存在的理想世界，
可是，正因為自己能力不足，不足以撼動環境，於是，我始終站在原地，不進則退。

與其怨天尤人，倒不如花時間填補自己的漏洞，待有一日，全面進攻。

台灣的環境或許真的好糟糕，但你的抱怨也不會讓台灣和自己變好。
請想想是一時情緒？（沒關係）還是憤世嫉俗呢？（有關係）

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台灣機會依然很多 年輕人，先把自己變人才
工商時報【劉懿慧╱台北報導】

針對人才外流嚴重，應如何吸引人才留在台灣，KPMG安侯建業新任執行長林琬琬認為，
台灣的機會依然很多，最大的關鍵是年輕人自己要努力，
發生問題先不急著怪政府，而是將自己變成人才，才能將選擇權握在自己手上。

台灣人才外流嚴重，蔡政府祭出《攬才專法》及各式獎酬工具手段，希望可以留才攬才。
林琬琬認為，政府確實應要設定一個能讓人才留下來的環境，
但現在許多大學畢業的人，無法一出社會就成為戰力，凸顯出教育制度才是最根本原因。

此外，現代資訊發達，即使台灣培養出優秀人才，但這些人才嚮往自由，
想到處看看、多方嘗試，自然就會外流出去，畢竟全球人才是流動的。

林琬琬舉例說，她曾培養一位很優秀的年輕查帳員，希望他能留在安侯成為傑出的會計師，
但那名查帳員卻拒絕她，理由是「覺得自己還沒有看夠，想要出去看看別的世界再來決定」。
除讓林琬琬感到惋惜外，也讓她思考，是否世代不同，對人生或成功的定義也有所不同？

找出比別人強的地方

很多人都說台灣企業不給年輕人機會，不過，林琬琬卻看到非常多機會。
她認為，台灣是島國，與大國比起來，資源相對較少，
她鼓勵年輕人要看自己比別人更強的地方在哪裡，不要一天到晚批評政府沒有做什麼。

令她印象深刻的是，她在大學教到的大陸交換學生，每次上課都坐在第一排，
下課後都會來跟她討論課業問題，努力求知、了解真相，想方設法讓自己進步，
而台灣學生卻反而很少發問，由此可見，台灣年輕人確應先檢討自己。

「台灣是個自由的國家，因為自由所以允許犯錯」，林琬琬說，可以利用這個機會鞭策自己，
只要比旁邊的人還要優秀，就容易脫穎而出。她鼓勵年輕人，應該要比身旁的人更認真、更積極，
只要比別人多進步一點，就可以多一些機會，也能證明自己不比那些「流動的人才」還要差。

坐上能改變環境的職位

向來做事務實的林琬琬指出，她沒有辦法改變大環境，因此必須努力改變自己、讓自己進步，
等到坐上「有能力改變環境」的職位後，再去改變環境。
她建議年輕人，要自由也必須犧牲一些東西，不要動輒攻擊政府，應給政府多一點空間，
同時在自由環境下多創造自己的機會，讓自己變成是一個可用的「人才」。