儘管經過快要一周,我還是決定把我擅長記仇的個性好好發揮,
就算將來有一天我再回頭望,一切早已雲淡風輕,但此時此刻,
我還是要把你記在我的死亡筆記本上。

上周某日,組長問我,把案件都給我做,**負責上架資料這樣OK嗎?**動作太慢了。
為了表達他僅有的歉意,後面附帶一句:但我怕你壓力太大。

完全不假思索直接回答他:不OK。

既然你知道會讓我壓力太大,還問這什麼愚蠢的問題?
還是你以為我會大發慈悲跟你說:I do.
這種問題為什麼膽敢說出口?是要逼死我嗎?我百思不得其解。

撇開為何對方竟然敢拿這問題詢問我的意見不說,和朋友討論過多次,
我深深體會到,這個社會終究不是在矯正不合理的行徑,
而是凡事能得到最快解決方式,管他三七二十一。

沒有去指正對方拖累進度,反而去尋求壓榨其他人來分擔他的工作,
這個世界和我想像得不一樣,是我有問題還是他有問題?

我仔細想想,確實很多人有求於人時,會先去找你信任的人,而不是主要的負責人,
假設主要負責的人又是個令你不放心的人,更是如此,這好像是人之常情?

事實上,換句話說,你的私心可能沒有考慮過你信任的人,他的立場。
難道你不擔心會造成對方困擾嗎?還是你只想到能把事情交給自己放心的人就好?

假若如此,根本不用分工合作,各司其職,通通都給你相信的那個人就好,
最後,該做的人不用做,他知道自己沒做好就不會攬上更多麻煩,
而因為認真做好自己分內事情的人受到"器重",於是只有越來越多的麻煩,
但有求於他的人不會在乎他是否能承受?也不在乎是否合理,
因為他們只管找一個人願意負責,通通丟給他,有問題向他興師問罪就好。

這就是變調的職場生活。

我說,你可以去了解**每天都在幹嘛?做了哪些事?在忙什麼嗎?
或者你應該去跟主管溝通該怎麼處理這些事,而不是以為推到我身上就能圓滿解決,
根本問題沒有想辦法處理,就只是惡性循環,重蹈覆轍。

但管人這回事不是我負責的,可以不要讓我有機會去"打"醒你要怎麼做好嗎?
若想當好人,請不要把爛攤子推給我。

創作者介紹
創作者 vari2ty 的頭像
vari2ty

{ 隨.心.想 }™

vari2ty 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()