｛ 隨．心．想 ｝™

週五下午經理找了四個人進會議室開會，我剛好也是其中一名成員，
帶著誠惶誠恐的心情踏進會議室，瞄了一眼成員們，應該不是什麼壞事吧？！

經理開口就說道：『公司打算要做一些制度調整，人才分為管理職和幕僚職兩類。
並且會把升遷的制度從底下到上面明列出來...。』

他才開口說沒幾句，我內心已經聽不下去，所以成軍十年的公司從以前到現在，
都沒有明確的升遷制度？尊貴的樓下都是高層想升就升，薪水想加就加？

我聽你在放屁，明明就是有名無實的管道，只是現在說得好像要公開透明，
那麼以前那些莫名其妙被升官的人都收到天上掉下來的禮物，而對於我們這些貧民窟出身的部門，
以業績數字，以功勞不夠狠狠地把我們打趴，『對不起，你今年就是沒機會。』

『公司考量到四位已經算資深員工，決定要提升你們的職位，讓你們晉升為"高級****"，但薪水不會變。』

怎麼經理講得每句話都很不中聽，而且既然薪水不會升，那為什麼要升官位？
這種有名無實的晉升簡直就是爛透了，誰要你這種"施捨"？我內心早已罵過無數次髒話。

『既然你們即將成為"高級*****"，那責任是不是要比別人多擔待一些，那個以後再說好了...』
以後再說就不要現在說，況且沒有實質的回饋，你居然還有臉說要叫我們多做一些工作？請問這合理嗎？
他的腦子是不是哪裡穿孔了？怎麼會連這麼基本的常識都想不通？
是說假若公司今天要加你工作，你除了默然接受，你還能做出什麼反應？
要嘛走路，要嘛承受，這對於我已做滿做好八年的公司，叫我情何以堪？

罷了，說再多也無用，公司不就是你做反應他不當一回事嗎？早是如此了。

『我們還是會朝爭取加薪這塊繼續努力，只是這條路很漫長...』
你也知道很漫長，遙遙無期？我承認假若你要等待往往無回音的公司，這當然是咎由自取，
公司一向擅長給你糖吃，再狠狠甩你一巴掌，我對於天上掉下來的加薪機會已經越來越無感，
但，什麼都沒有給我，又要我扛責任，這是什麼道理呀？

我絕對絕對不要再吊*在歪批這棵樹上，當下明明有滿腔委屈與怒氣，原本想發在社群上討拍拍，
但想想，難道我又要再做放羊的孩子嗎？我要當無聲會咬人的狗，等我的好消息。