｛ 隨．心．想 ｝™

在商周看到一篇『40歲年薪破350萬的三個工作法則』的標題，
好吸引人啊！當然，現在連年薪百萬的夢都不敢想，
怎麼能不好好細讀這篇文章呢？

不過，這畢竟是雜誌，只能節錄作者書裡的菁華，
或者該說，是一種培養年薪350萬的態度養成。

結果，看完後，我反而覺得我所認知的重點在於：
『請問，你現在有辦法立刻向公司提出辭呈嗎？』
假使有諸多藉口阻礙這個行動，
表示你還未具備年薪350萬的資格。

大多的人對於離職這件事情感到恐慌，
可能是重新開始，可能是直線上升，
對於沒有全然把握的事不敢貿然行動，
然而，會讓我們害怕的主要原因，
莫過於自己的能力沒有達到相當水平而有所顧慮。

這個見解讓我眼睛為之一亮，
是我鮮少聽聞的理論，於是繼續看下去。

過去總是會鼓勵人們做一個在公司裡無人能取代的位置，
比如專業，比如職位，能做到越少人取代你，你的身價越高。

沒錯，這的確顯示你在公司的重要性，
但意思不是說所以你有絕對必要留在該公司，
你必須不管在這家公司或者其他公司都是無可替代的角色。

沒有老闆會願意聽到：『除了這裡，我哪裡也不能去。』
如果你具備實力，無論身處何處都能左右逢源，
離開這裡，很快地，甚至於各個地方都想挖角你，
要站在與公司同樣位置的人，才能更上一層樓。

成為『隨時有離職能力』的人很重要。

在成為這樣的人以前，實力成長就是最大的關鍵。
那種靠年資拔得頭籌的時代慢慢在削減中，
"一夕致富"(非指樂透)的例子越來越多，某方面而言靠的是能力，
誰有能力，就有更多可能被提拔成為要員。

人才價值，是可能因為某個契機突然激烈上升的。

不要躲在自己的小世界裡面，想著年薪會一點一點的上升，
而是要好好想一想，到底自己可以在什麼領域裡，
將自身的價值發揮到最高點。

與其想著在該公司做到何種職位能有什麼樣的薪水，
我們應該在自己擅長的領域裡，想盡辦法提升價值。