｛ 隨．心．想 ｝™

儘管經過快要一周，我還是決定把我擅長記仇的個性好好發揮，
就算將來有一天我再回頭望，一切早已雲淡風輕，但此時此刻，
我還是要把你記在我的死亡筆記本上。

上周某日，組長問我，把案件都給我做，**負責上架資料這樣OK嗎？**動作太慢了。
為了表達他僅有的歉意，後面附帶一句：但我怕你壓力太大。

完全不假思索直接回答他：不OK。

既然你知道會讓我壓力太大，還問這什麼愚蠢的問題？
還是你以為我會大發慈悲跟你說：I do.
這種問題為什麼膽敢說出口？是要逼死我嗎？我百思不得其解。

撇開為何對方竟然敢拿這問題詢問我的意見不說，和朋友討論過多次，
我深深體會到，這個社會終究不是在矯正不合理的行徑，
而是凡事能得到最快解決方式，管他三七二十一。

沒有去指正對方拖累進度，反而去尋求壓榨其他人來分擔他的工作，
這個世界和我想像得不一樣，是我有問題還是他有問題？

我仔細想想，確實很多人有求於人時，會先去找你信任的人，而不是主要的負責人，
假設主要負責的人又是個令你不放心的人，更是如此，這好像是人之常情？

事實上，換句話說，你的私心可能沒有考慮過你信任的人，他的立場。
難道你不擔心會造成對方困擾嗎？還是你只想到能把事情交給自己放心的人就好？

假若如此，根本不用分工合作，各司其職，通通都給你相信的那個人就好，
最後，該做的人不用做，他知道自己沒做好就不會攬上更多麻煩，
而因為認真做好自己分內事情的人受到"器重"，於是只有越來越多的麻煩，
但有求於他的人不會在乎他是否能承受？也不在乎是否合理，
因為他們只管找一個人願意負責，通通丟給他，有問題向他興師問罪就好。

這就是變調的職場生活。

我說，你可以去了解**每天都在幹嘛？做了哪些事？在忙什麼嗎？
或者你應該去跟主管溝通該怎麼處理這些事，而不是以為推到我身上就能圓滿解決，
根本問題沒有想辦法處理，就只是惡性循環，重蹈覆轍。

但管人這回事不是我負責的，可以不要讓我有機會去"打"醒你要怎麼做好嗎？
若想當好人，請不要把爛攤子推給我。